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定年廃止？　延長？　70歳までの雇用をどうすべき？

高年齢者雇用安定法の改正（令和3年4月）により、70歳までの就業機会の確保が努力義務となって2年が経過しました。

その間にも高齢者の就業機会拡大にむけて、年金法や労働法などの関係法は着々と改正を続けており、70歳までの就業機会確保が「義務」とされるような“再”改正が進められることも遠い時期ではないように思われます。

そこで今回のセミナーでは、高齢者就業機会の確保のために、人事・労務担当者が今理解しておかなければならないこと、そして今取り組まなければならないことを解説いたします。

少子高齢社会に対応した企業の成長力確保のためには、アクティブシニアの就業率を高めることが重要です。

雇用環境の整備と高齢者の雇用促進のためにお役立てください。

 

▼詳細はこちらをご参照ください（PDF） 就労環境改善支援関連セミナー：改正高年齢者雇用安定法の深掘り

※本セミナーはオンライン視聴のみとなっております。
オンデマンド視聴（録画配信）の予定はございません。